أعلنت هيئة الطرق والمواصلات بدبي عن توافر وظيفة شاغرة جديدة في المجال الاداري بقطاع الموارد البشرية والاعمال وفيما يلي تفاصيل الوظيفة وطريقة التقديم الرسمية.

وظائف موارد بشرية في دبي

الوظيفة التي تم الإعلان عنها مؤخراً هي وظيفية في المجال الإداري قطاع الموارد البشرية والأعمال والتقديم الكتروني كما أعلنت الهيئة.

المسمى الوظيفي:
ضابط رئيسي – أعمال الموارد البشرية

الوصف الوظيفي

مراجعة سياسات التوظيف لضمان فعالية تقنيات الاختيار وبرامج التوظيف، بهدف تحديد كفاءة التشغيل ودعم اتخاذ القرار
الإبلاغ عن أداء شركة التوظيف وتكاليف التوظيف، وتوصية بالتغييرات والتحسينات
الالتزام بمعايير التوظيف العملية لقياس كفاءة عملية التوظيف والتركيز على فعالية النتائج
الحفاظ على سرية وأمان البيانات من خلال اتباع سياسة الأمان المعتمدة من قبل السلطة
الإبلاغ عن الوظائف الصعبة الاحتلال والتحقيق في أفضل الطرق لشغلها
أداء واجبات العمل الأخرى المتعلقة والمسؤوليات كما هو مخصص
ضمان الامتثال للقوانين التي تؤثر على التوظيف ومراجعة المهام مثل تقديم الأولوية للمواطنين، والتحقق من المعلومات الخلفية، وجمع الوثائق الضرورية
مراقبة وتحليل أداء التوظيف، وإعداد وعرض لوحات الوظائف، وتوصية وتنفيذ تغييرات في عملية التوظيف
توفير الدعم لفريق التوظيف من خلال تقديم ردود فعل مستمرة حول توقعات، المهام، المسؤوليات، الإنجازات، والفرص للنجاح
المشاركة في تحليل، دراسة، وتحديد متطلبات واحتياجات التوظيف لضمان توافق الكفاءات مع أهداف السلطة الاستراتيجية وضمان استمرارية العمل عبر جميع الوظائف
وضع خطط لجلب الموارد من مصادر متنوعة لبناء قاعدة بيانات داخلية وخارجية
متابعة والحصول على الوثائق، والبيانات، والنماذج لدعم متطلبات العمليات والامتثال
توفير الدعم لفريق خدمات التوظيف لتسريع عملية توظيف الموظفين
إعداد تقارير التوظيف ومراقبة المؤشرات الأساسية حسب معايير الهيئة الاتحادية

المؤهلات و المهارات المطلوبة:

درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال/إدارة الموارد البشرية أو أي مجال ذي صلة من جامعة معتمدة وخبرة عملية ذات صلة لمدة عامين
تفكير تحليلي عالي وقدرة مظهرة على تحديد، وفحص، وتحسين، وتبسيط عمليات العمل المتعددة
مهارات الحاسوب المتقدمة مع إجادة واسعة في العديد من البرامج البرمجية التي تغطي مجموعة واسعة من التطبيقات
مستمع ممتاز بالقدرة على التواصل ونقل المعلومات بفعالية، سواء شفهياً أم كتابياً
عضو فعال وذكي في الفريق يعزز الثقة في العلاقات مع العملاء وأفراد الفريق
قابل للتكيف في بيئة العمل الجماعي التي تتطلب تحديد الأولويات وتنسيق مشاريع متزامنة بفعالية
حلول مبتكرة للمشاكل مع القدرة على إيجاد حلول قابلة للتنفيذ وحل الشكاوى
قائد متوجه نحو تحقيق الأهداف الذي يعزز بيئة منتجة ويتمتع بالثقة لتحفيز، وإعداد، وتدريب الموظفين لتحقيق معايير عالية للأداء
قائد محور نحو الإنجاز والنتائج مع مهارات تخطيط وتنظيم قوية